Kunjungan Industri di PT. Wilmar Nabati Indonesia

Wilmar memiliki standar tersendiri yang bernama WILSO dimana disini berisi sebuah catatan safety Wilmar untuk setiap kegitan dan pegawai yang berada dalam lingkup Wilmar. Setiap plant memiliki safety coordinator yang akan mengatur kepentingan tentang safety. Untuk setiap peraturan atau regulasi yang digunakan seperti ISO akan dilakukan update setiap setahun sekali atau setiap 6 bulan sekali.

          Untuk perekrutan pegawai baru, di Wilmar sendiri mencari yang lebih memiliki mental kuat dalam menjalankan tugasnya. Biasanya yag banyak dibutuhkan adalah di bagian PPIC dan Ekspor Import. Kurang lebih setia bulannya ada 30 – 40 calon pegawai yang akan dilakukan perekrutan. Sebelum melakukan job desk yang benar – benar membutuhkan pikiran dalam pekerjaannya, latih terlebih dahulu dengan pekerjaan yang kecil seperti melakukan photocopy, membersihkan daerah plant dan lain – lain. Dalam hal tersebut adalah masalah yang timbul dimana ketika sudah melakukan perekrutan akan dilakukan training selama 1 tahun dengan memberikan pengetahuan dasar atau umum kepada pegawai baru, dari hal tersebut tentu saja mengeluarkan biaya yang tidak sedikit. Dan tidak sedikit dari mereka yang hanya beberapa hari saja sudah melakukan resign dengan berbagai alasan yang beragam, seperti ada perusahaan lain yang menawarkan dengan gaji yang lebih tinggi, ada perusahaan yang lebih nyaman dan lain – lain. Di Wilmar memiliki catatan 10 univesitas terbaik se Jawa Timur, tetapi universitas tersebut ada beberapa yang memiliki catatan kurang baik, karena alumni yang mendaftar kurang baik dalam bersikap atau attitude. Untuk IPK tidak menjadi patokan utama dalam perekrutan, tapi sertifikasi, organisasi atau kegiatan apa saja yang pernah diikuti adalah Sebagian besar yang menjadi dasaran untuk diterima, terutama jika memiliki semangat belajar yang tinggi dan motivasi yang dimiliki diri sendiri. Untuk hal dasar lainnya yang harus diperhatikan adalah kemampuan dalam Bahasa Inggris, karena banyak sekali orang asing yang menjadi bagian dari Wilmar, maka paling tidak bahasa asing yang harus dikuasai adalah bahasa inggris. Kemudian kesiapan dan karakter dari pegawai baru terebut juga sangat diperhatikan. Sebagai bentuk fasilitas untuk pegawai yang ada di Wilmar, Wilmar mengadakan sebuah kompetisi Kaizen setiap tahunnya untuk melakukan improvement dalam perusahaan.

          Ketika ada mahasiswa yang ingin melakukan magang di Wilmar tidak menutup kemungkinan untuk bisa melakukan hal tersebut, tetapi maksimal magang yang dapat dilakukan adalah sebanyak 3 bulan dan mereka sudah memiliki gambaran ketika akan melakukan magang di Wilmar ingin mendapatkan ilmu yang seperti apa. Di sisi lain juga Wilmar membatasi jumlah yang diterima, karena hal tersebut tergantung dari departemen mana yang ingin menerima atau membutuhkan anak magang. Dan jika ingin melakukan penelitian, tergantung dari penelitian tersebut. Apakah membutuhkan data internal perusahaan atau tidak dan timbal balik apa yang didapatkan untuk Wilmar kedepannya.